Наставничество (ДО)

ОПИСАНИЕ КУРСА

Курс направлен на теоретическую и практическую подготовку слушателей, позволяющую изучить данное направление работы с персоналом и определить цели и задачи наставничества в соответствии с условиями и требованиями организации/предприятия, а также освоить основные методы работы при организации системы наставничества.
1-ый блок содержит материалы по построению системы наставничества в организации;
2-ой блок – методы обучения на рабочем месте.

Программа курса включает практически все организационные вопросы наставничества:
- при поступлении новых сотрудников на работу в организацию;
- при внедрении новых технологий и продуктов и необходимости освоения персоналом новых знаний и навыков;
- для решения задач развития персонала по построению карьеры и подготовки кадрового резерва.

 Курс содержит практические рекомендации и конкретные документы, на основе которых формируется методическая основа наставничества.

 По окончании обучения специалист будет

Знать:
- структуру системы наставничества и направления работы по ее формированию;
- способы передачи знаний и опыта на рабочем месте;
- методы работы наставника;
- критерии отбора и оценки наставников;
- виды адаптации сотрудника

Уметь:
- разработать план внедрения наставничества в организации;
- создавать нормативные документы, регламентирующие наставничество в организации;
- формировать план обучения/развития сотрудника;
- мотивировать обучающихся сотрудников и наставников;
- организовать и контролировать деятельность наставников и обучающихся сотрудников;
- разработать систему мотивации наставников.

Владеть навыками:
- коммуникации, эффективного взаимодействия при передаче знаний и опыта на рабочем месте;
- обучения взрослых;
- анализа и оценки действий обучающегося сотрудника и наставника;
- эффективной обратной связи.