Федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования

Академия стандартизации, метрологии и сертификации (учебная)

Москва

Учредитель: Росстандарт
Федеральное агентство
по техническому регулированию
и метрологии

109443, Москва

Волгоградский проспект, дом 90, корпус 1

+7 (499) 172-46-90

ОТДЕЛ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ

Правовые основы управления персоналом (ДО)

Код курса: 028.ДО.16

СРОКИ ОБУЧЕНИЯ:

16 часа

СТОИМОСТЬ

10 000

ДОКУМЕНТ

Удостоверение о повышении квалификации

ДЛЯ КОГО

Специалисты предприятий и организаций различных форм собственности, безработные граждане

ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ КУРСА

Круглосуточно
Подать заявку на курс

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН


1. Введение в специальность.
2. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
3. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
4. Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц. Проверки ГИТ
5. Законодательство Российской Федерации о персональных данных
6. Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом
7. Правовые основы работы с профессиональными стандартами

ОПИСАНИЕ КУРСА

По окончании обучения специалист будет

Знать:

основные понятия, теории и концепции общей части трудового права;
действующее трудовое законодательство и практику его применения;
особенности заключения, изменения, расторжения трудовых договоров;
особенности правового регулирования в организациях заработной платы, рабочего времени и времени отдыха;
правовые аспекты регулирования дисциплины труда;
особенности ответственности за нарушение трудового законодательства и законодательства 
правовые аспекты регулирования подготовки и дополнительного образования работников;
права работников в области защиты персональных данных;
правовые способы защиты коммерческой тайны и ответственность за нарушение
положений законодательства РФ за разглашение коммерческой тайны;
правовые особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
опыт российских и зарубежных компаний в сферах управления человеческими ресурсами;
зарубежный опыт в сфере регулирования социально-партнерских и трудовых отношений;
особенности индивидуально-договорного, коллективно-договорного и локального нормативно-го регулирования трудовых отношений на локальном уровне. 

Уметь:

формировать кадровую политику организации с учетом требований действующего законодательства;
разрабатывать основные виды трудовых договоров, в том числе срочный трудовой договор и трудовой договор о работе по совместительству;
осуществлять постоянные и временные переводы;
оформлять поощрения и выносить дисциплинарные взыскания;
проводить процедуру прекращения (расторжения) трудового договора;
связывать воедино управленческие и юридические процессы в сфере управления
человеческими ресурсами, в том числе при подборе, адаптации, мотивации, оценке, обучении, развитии и высвобождении персонала.

Владеть навыками:

навыками анализа юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являю-щихся объектами профессиональной деятельности;
навыками работы с правовыми актами, регулирующими правовые отношения