Системный подход в применении профессиональных стандартов на предприятиях

  • Сроки обучения:

    16

  • Стоимость:

    12000

  • Документ об окончании:

    Электронный сертификат

Для кого

  • Руководители кадровой службы/службы персонала

  • Руководители подразделения по обучению и оценке персонала

  • Руководители подразделения по подбору и адаптации персонала

  • Руководители подразделения по кадровому администрированию


Системный подход в применении профессиональных стандартов на предприятиях
Телефон

8 (499) 746 5380

Слушатели ознакомятся с законодательной базой Национальной системы профессиональных квалификаций и системой независимой оценки, узнают о преимуществах применения профстандартов на предприятии, в организации и возможных рисках для работодателей при внедрении, приобретут практические навыки по использованию положений профессиональных стандартов при подборе персонала, приеме на работу, кадровых перемещениях, обучении и оценке персонала, формировании кадрового резерва. Руководитель по управлению персоналом становится партнером для бизнеса. Обеспечивает решение стратегических бизнес-задач соответствующими квалификациями. Может прогнозировать и планировать развитие квалификаций. Полученные на вебинаре знания позволяют конструктивно улучшить систему управления персоналом, оптимизировать кадровые процессы, сократить потери времени и минимизировать правовые риски работодателя. Приобретенные практические навыки дают базу для применения современных HR-технологий на основе использования положений профессиональных стандартов. Итоговым эффектом является повышение производительности труда и эффективности бизнес-процессов.


В результате обучения слушатели:
Приобретут
Навыки применения положений профессиональных стандартов. Научатся управлять квалификациями работников и строить профессиональные траектории персонала в соответствии с бизнес-задачами компании.

Будут знать
Методику применения профессиональных стандартов
Уметь
Дифференцировать обобщенные трудовые функции, трудовые функции и трудовые действия для целей управления квалификациями
Владеть навыками
Формирования описания вакансий, должностных инструкций, планов адаптации и планов карьерного развития для участников кадрового резерва

Преподавательский состав