Федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования

Академия стандартизации, метрологии и сертификации (учебная)

Москва

Учредитель: Росстандарт
Федеральное агентство
по техническому регулированию
и метрологии

109443, Москва

Волгоградский проспект, дом 90, корпус 1

+7 (499) 172-46-90

ОТДЕЛ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ

Организация корпоративной социальной политики (ДО)

Код курса: 027.ДО.16

СРОКИ ОБУЧЕНИЯ:

16 часов

СТОИМОСТЬ

10 000

ДОКУМЕНТ

Удостоверение о повышении квалификации

ДЛЯ КОГО

Специалисты предприятий и организаций различных форм собственности, безработные граждане

ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ КУРСА

Круглосуточно
Подать заявку на курс

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН


Раздел 1. Введение в специальность.
Раздел 2. Разработка корпоративной социальной политики.
Раздел 3. Реализация корпоративной социальной политики.
Раздел 4. Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики.

ОПИСАНИЕ КУРСА


По окончании обучения специалист будет

Знать:

● терминологию в области корпоративной социальной политики;
● способы внедрения корпоративных социальных программ, в том числе по социальной поддержке отдельных групп работников;
● документационное оформление результатов корпоративной социальной политики; 
● методику разработки корпоративных социальных программ;
● методику разработки системы выплат работникам социальных льгот. 

Уметь:

● вести оценку удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой;
● оценивать эффективность мероприятий корпоративной социальной политики;
● разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;
● оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
● вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
● организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Владеть навыками:

● анализа системы корпоративной социальной политики в организации;
● анализа стейкхолдеров организации;
● разработки и анализа программ корпоративной социальной политики;
● навыками оценки корпоративной социальной политики.