Перейти на старую версию сайта
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования

Академия стандартизации, метрологии и сертификации (учебная)

Москва

Учредитель: Росстандарт
Федеральное агентство
по техническому регулированию
и метрологии

109443, Москва

Волгоградский проспект, дом 90, корпус 1

+7 (977) 850-09-75

ОТДЕЛ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ

Организация труда и оплаты персонала (ДО)

Код курса: 022.ДО.16

СРОКИ ОБУЧЕНИЯ:

16 часа

СТОИМОСТЬ

12 000

ДОКУМЕНТ

Удостоверение о повышении квалификации

ДЛЯ КОГО

Специалисты предприятий и организаций различных форм собственности, безработные граждане

ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ КУРСА

Круглосуточно
Подать заявку на курс

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН


1. Введение в специальность.
2. Организация труда персонала
3. Организация оплаты труда персонала
4. Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала

ОПИСАНИЕ КУРСА

По окончании обучения специалист будет


Знать:

успешные корпоративные практики по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенности производства и деятельности организации;
методы разработки системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал;
способы внедрения системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты тру-да персонала;
способы выявления резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала;
методы подготовки предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала; 
методы определения эффективности работы си-стемы организации труда и нормирования труда на рабочих местах;
анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала. 


Уметь:

разрабатывать системы оплаты труда персонала;
формировать плановый бюджет фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат;
внедрять системы оплаты труда персонала;
разрабатывать предложения по совершенствованию системы оплаты труда персонала;
оформлять документы по вопросам оплаты и труда персонала;
разрабатывать документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала;
готовить и обрабатывать запросы и уведомления о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала. 

Владеть навыками:

принятия организационно-управленческих решений, основываясь на знаниях cущности управленческого труда;
решения стратегических и оперативных управленческих задач;
организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды;
разрешения конфликтных ситуаций (убеждение, компромисс, сотрудничество и т.д.) при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций в офисе на основе современных технологий управления персоналом.