Федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования

Академия стандартизации, метрологии и сертификации (учебная)

Москва

Учредитель: Росстандарт
Федеральное агентство
по техническому регулированию
и метрологии

109443, Москва

Волгоградский проспект, дом 90, корпус 1

+7 (499) 172-46-90

ОТДЕЛ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ

Оценка и аттестация персонала (ДО)

Код курса: 024.ДО.16

СРОКИ ОБУЧЕНИЯ:

16 часов

СТОИМОСТЬ

12 000

ДОКУМЕНТ

Удостоверение о повышении квалификации

ДЛЯ КОГО

Специалисты предприятий и организаций различных форм собственности, безработные граждане

ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ КУРСА

Круглосуточно
Подать заявку на курс

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН


Раздел 1. Введение в специальность.
Раздел 2. Организация и проведение оценки персонала.
Раздел 3. Организация и проведение аттестации персонала.
Раздел 4. Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала.

ОПИСАНИЕ КУРСА


По окончании обучения специалист будет

Знать:

● законодательные и нормативные документы, регламентирующие оценку и аттестацию персонала в организации/на предприятии;
● основы документационного обеспечения в области оценки и аттестации персонала;
● основные направления в области оценки персонала организации/предприятия;
● основы разработки системы оценки персонала;
● методы оценки результативности и оценки компетенций персонала;
● методы управления процессом оценки и аттестации персонала;
● технологию и методы формирования бюджета по оценке персонала;
● методы анализа качества персонала с использованием результатов оценки.

Уметь:

● применять понятийно-категориальный аппарат, основные правила и требования к работе с персоналом в части оценки его результативности и компетенций;
● организовывать, контролировать и анализировать деятельность по оценке персонала;
● выявлять потребности, определять цели и задачи в области оценки персонала;
● разрабатывать проектные предложения в области оценки персонала;
● определять и внедрять наиболее эффективные формы и методы оценки персонала;
● документально оформлять оценочные процедуры;
● рассчитывать, корректировать и контролировать расходы на оценку персонала, разрабатывать предложения по оптимизации затрат при формировании бюджета;
● анализировать информацию по поставщикам услуг в области оценки персонала;
● организовывать проведение оценочных мероприятий и аттестационных процедур;
● мотивировать и удерживать персонал через организацию предоставления обратной связи сотрудникам и формированию направлений повышения их эффективности и профессионального по итогам оценки персонала.

Владеть навыками:

● разработки проектов по оценке персонала с учетом стратегических задач, условий и требований организации;
● предоставления обратной связи сотрудникам по итогам оценочных мероприятий.