Перейти на старую версию сайта
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования

Академия стандартизации, метрологии и сертификации

Москва

Учредитель: Росстандарт
Федеральное агентство
по техническому регулированию
и метрологии

109443, Москва

Волгоградский проспект, дом 90, корпус 1

+7 (499) 172-46-90

ОТДЕЛ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ

Подбор и адаптация персонала (ДО)

Код курса: 023.ДО.16

СРОКИ ОБУЧЕНИЯ:

16 часа

СТОИМОСТЬ

12 000

ДОКУМЕНТ

Удостоверение о повышении квалификации

ДЛЯ КОГО

Специалисты предприятий и организаций различных форм собственности, безработные граждане

ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ КУРСА

Круглосуточно
Подать заявку на курс

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН


1. Введение в специальность.
2. Прогнозирование и планирование кадровых потребностей в организации в соответствии с бизнес-задачами и тенденциями рынка труда
3. Поиск, привлечение, отбор и найм персонала
4. Адаптация персонала при приеме на работу и кадровых перемещениях
5. Оптимизация и администрирование бизнес-процессов подбора и адаптации персонала

ОПИСАНИЕ КУРСА

По окончании обучения специалист будет


Знать:

методы анализа рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах; 
основные требования к должностям;
способы формирования требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция; 
критерии подбора персонала на практике
способы и методы привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами;
методы анализа рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности);
способы ведения информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах;
основы документационного сопровождения кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирования кандидатов о результатах отбора.


Уметь:

проводить мероприятия по адаптации, ста-жировке персонала;
размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации;
проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи;
готовить предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и от-бор персонала;
информировать и консультировать руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом.

Владеть навыками:

разработки плана адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат; 
составления анализа эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала;
поиска во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности).