Документационное обеспечение работы с персоналом (ДО)

ОПИСАНИЕ КУРСА

По окончании обучения специалист будет

Знать:

● порядок оформления, ведения и хранения доку-ментов по персоналу;
● порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
● основы документооборота и документационного обеспечения;
● технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
● порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
● трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
● нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации;
● основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу.

Уметь:

● разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;
● оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
● вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
● организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
● анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;
● выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов;
● разрабатывать проекты кадровых документов;
● оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
● оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;
● анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу;
● вести деловую переписку.

Владеть навыками:

● создания документов в системе управления персоналом;
● нахождения организационно-управленческих и экономических решений;
●  разработки алгоритмов их реализации;
● оформления сопровождающей документации для процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
● разработки организационной и функционально-штатной структуры, локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках);
● разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации;
● составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами.