Обучение и развитие персонала (ДО)

ОПИСАНИЕ КУРСА

По окончании обучения специалист будет

Знать:

● законодательные и нормативные документы, регламентирующие обучение, развитие и построение профессиональной карьеры персонала в организации;
● порядок ведения, оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала;
● специализированные информационные системы в области администрирования документооборота по вопросам обучения, адаптации, развития персонала и построения профессиональной карьеры;
● технологии и методы формирования и контроля бюджета на обучение и развитие персонала;
● основные метрики и аналитические срезы в области развития и построения карь-еры персонала;
● порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, под-готовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок;
●  методы и технологии адаптации, обучения и развития персонала;
● методы оценки результативности адаптации, обучения и развития персонала;
● порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ.

Уметь:

● анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала;
● определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры;
● определять критерии формирования кадрового резерва организации;
● организовывать работу с кадровым резервом;
● применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры;
● определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры;
● формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов развития и построения профессиональной карьеры персонал;.
● составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов;
● анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг;
● организовывать обучающие мероприятия;
● составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов;
● обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала;
●  анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала.

Владеть навыками:

● разработки планов адаптации, обучения и развития персонала;
● подбора и разработки методических материалов;
● разработки проектов по обучению и развитию персонала с оценкой необходимых ресурсов для их реализации;
● сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала.
● документационного обеспечения мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала.