Организация корпоративной социальной политики (ДО)

ОПИСАНИЕ КУРСА

По окончании обучения специалист будет

Знать:

● терминологию в области корпоративной социальной политики;
● способы внедрения корпоративных социальных программ, в том числе по социальной поддержке отдельных групп работников;
● документационное оформление результатов корпоративной социальной политики; 
● методику разработки корпоративных социальных программ;
● методику разработки системы выплат работникам социальных льгот. 

Уметь:

● вести оценку удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой;
● оценивать эффективность мероприятий корпоративной социальной политики;
● разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;
● оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
● вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
● организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Владеть навыками:

● анализа системы корпоративной социальной политики в организации;
● анализа стейкхолдеров организации;
● разработки и анализа программ корпоративной социальной политики;
● навыками оценки корпоративной социальной политики.