Особенности защиты персональных данных в кадровых процессах с 30 мая 2025 года

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

1.      Особенности работы с персональными данными в кадровых процессах с 30.05.2025 г.

2.      Рекрутмент (подбор персонала) - реферальные программы, «стоп-листы» и кадровый резерв: особенности 2025 г.

3.      Уравнение правомерной обработки персональных данных сотрудников в 2025 году. Обработка данных внештатного персонала.

4.      Согласия сотрудников - формат, автоматизация, «отказники». Сколько согласий взять с сотрудника или можно работать без согласия? И какие требования к ним предъявляются?

5.      Культура приватности сотрудников: в каких случаях необходимо проводить обучение сотрудников.

6.      Положение о защите ПДн сотрудников: на что теперь в 2025 г. обращает внимание Роскомнадзор и ГИТ.

7.      Какие документы должны быть у работодателя для допуска сотрудников к обработке ПДн.

8.      Размещение ПДн сотрудников на ресурсах компании (распространение и общедоступные источники): какие изменения учесть с 30.05.2025 г.

9.      Поручение на обработку ПДн сотрудников и передача третьим лицам: основные ошибки работодателя и новые требования.

10.    Направление в заграничные командировки в 2025 г.: как передавать ПДн? Запрет с 01.07.2025 г. на сбор ПДн сотрудников с использованием баз данных, находящихся за пределами территории РФ.

11.    Использование ПДн после увольнения: ключевые моменты 2025 г. Хранение и уничтожение ПДн сотрудников по новым правилам. Почему работодателю необходимо разработать ЛНА по новым правилам хранения архивных документов?

12.    Отзыв согласия на обработку персональных данных: что делать?

13.    Новые виды административной ответственности с 30.05.2025 г.

14.    Ответственность сотрудника при утечке персональных данных. Первый кейс 2025 г. применения ст. 272.1 УК РФ к сотруднику организации.