Федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования
ОТДЕЛ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ
Правовые основы управления персоналом (ДО)
Код курса: 028.ДО.16
Дистанционное обучение
СРОКИ ОБУЧЕНИЯ:
16 часов
СТОИМОСТЬ
10 500
ДОКУМЕНТ
Удостоверение о повышении квалификации
ДЛЯ КОГО
Специалисты предприятий и организаций различных форм собственности, безработные граждане
ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ КУРСА
| Круглосуточно |
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Раздел 1. Введение в специальность.
Раздел 2. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
Раздел 3. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу.
Раздел 4. Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц. Проверки ГИТ.
Раздел 5. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
Раздел 6. Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом.
Раздел 7. Правовые основы работы с профессиональными стандартами.
ОПИСАНИЕ КУРСА
По окончании обучения специалист будет
Знать:
● основные понятия, теории и концепции общей части трудового права;
● действующее трудовое законодательство и практику его применения;
● особенности заключения, изменения, расторжения трудовых договоров;
● особенности правового регулирования в организациях заработной платы, рабочего времени и времени отдыха;
● правовые аспекты регулирования дисциплины труда;
● особенности ответственности за нарушение трудового законодательства;
● правовые аспекты регулирования подготовки и дополнительного образования работников;
● права работников в области защиты персональных данных;
● правовые способы защиты коммерческой тайны и ответственность за нарушение положений законодательства РФ за разглашение коммерческой тайны;
● правовые особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
● опыт российских и зарубежных компаний в сферах управления человеческими ресурсами;
● зарубежный опыт в сфере регулирования социально-партнерских и трудовых отношений;
● особенности индивидуально-договорного, коллективно-договорного и локального нормативного регулирования трудовых отношений на локальном уровне.
Уметь:
● формировать кадровую политику организации с учетом требований действующего законодательства;
● разрабатывать основные виды трудовых договоров, в том числе срочный трудовой договор и трудовой договор о работе по совместительству;
● осуществлять постоянные и временные переводы;
● оформлять поощрения и выносить дисциплинарные взыскания;
● проводить процедуру прекращения (расторжения) трудового договора;
● связывать воедино управленческие и юридические процессы в сфере управления человеческими ресурсами, в том числе при подборе, адаптации, мотивации, оценке, обучении, развитии и высвобождении персонала.
Владеть навыками:
● навыками анализа юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности;
● навыками работы с правовыми актами, регулирующими правовые отношения.