Развитие кадрового потенциала и практики повышения квалификации – руководитель Росстандарта провел личный прием граждан

Основная тема — развитие кадрового потенциала системы Росстандарта

Участники приема — сотрудники подведомственных организаций, прошедшие стажировки в центральном аппарате Росстандарта и научно-метрологических институтах

Полученные знания специалисты уже применяют в работе:

• ФБУ «Уралтест» — освоение современных подходов к поверке средств измерений кинематической вязкости позволило включить новое направление работ в перечень оказываемых услуг

• ФБУ «Пензенский ЦСМ» — совершенствование рабочих процессов, повышения клиентоцентричности и оптимизации оказания услуг

Программа стажировок реализуется с 2025 года по инициативе СМУС «Техноспецназ Росстандарта» совместно с Академией стандартизации, метрологии и сертификации

За 2025 год 4 сотрудника государственных региональных ЦСМ прошли подготовку на площадках Росстандарта и ФГУП «ВНИИМ им. Д. И. Менделеева»

«Повышение квалификации — это не формальная процедура, а инвестиция в развитие всей системы Росстандарта. Нам важно, чтобы специалисты не только получали новые знания, но и могли применять их на практике, привносить современные подходы в работу своих организаций и видеть конкретный результат. Именно поэтому мы развиваем стажировки как инструмент прямой передачи профессионального опыта и формирования кадрового резерва системы», – руководитель Росстандарт Антон Шалаев

Также прошел ряд встреч по вопросам введения с сентября 2026 года государственного контроля (надзора) в отношении отдельных видов промышленной продукции